今年5月份,中芯國際發(fā)布公告稱,公司董事會計劃推出股權(quán)激勵計劃,向4000名員工發(fā)放價值41億元的激勵股票,人均可獲得66萬元。7月20日,該激勵計劃正式實施,公司大牛梁孟松被授予40萬股,價值超過2000萬元。
中芯國際表示,公司近日通過股權(quán)激勵相關(guān)議案,將以20元/股的授予價格,向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。該計劃目的是健全公司長效激勵機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,調(diào)動員工積極性。
其中,公司董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、董秘高永崗等被授予40萬股,核心人員張昕被授予32萬股。按照昨日中芯國際過年收盤價51.08元計算,40萬股價值超過2000萬元。
如今,很多大公司都推出股權(quán)激勵政策,近兩個月,就有多家公司也采取了相同的做法。7月15日,騰訊控股在港交所發(fā)布公告,向不少于3300名獎勵人士授予2403203股獎勵股份,人均可獲得約34萬元。
7月2日,雷軍向3904名優(yōu)秀員工授予價值15.7億元的7000萬股激勵股票,人均可獲得40.3萬元。隨后,小米在“青年工程師激勵計劃”中,向首批約700名優(yōu)秀青年工程師派發(fā)1604.2萬股股票,人均可獲得51.5萬元。
除此之外,格力、長城汽車、長安汽車、快手、聯(lián)通等多家公司同樣推出股權(quán)激勵計劃,給部分有資格員工發(fā)放了一大筆錢。這些大公司的激勵著實令打工人羨慕,隨便出手就是幾十萬起步。
在如今激烈的社會競爭下,各行各業(yè)都開始“內(nèi)卷”,公司為了留住優(yōu)秀人才也是費盡心思。相比于其他的獎金,股權(quán)激勵好處在于,把員工和公司的利益綁定在一起,只要公司發(fā)展越好,員工手中的股票就越值錢,進而調(diào)動員工積極性。
盡管每年的優(yōu)秀畢業(yè)生很多,但各行各業(yè)依舊處于人才空缺的處境。所以小伙伴們還是得努力提升自己,爭取進入這樣的大公司,獲得股權(quán)激勵的資格。