眾所周知,去年底的時候,中國芯片領域曝出了一個大消息,那就是為中芯國際先進工藝推進立下功勞的梁孟松要離職。
當時的導火線是中芯國際引入了蔣尚義做副董事長,從級別來看,成了梁孟松的上司,而按梁孟松的說法,這事沒有與他交流,所以梁孟松認為這是對他的不信任與不尊重,所以提出離職。
不過后來,中芯國際進行了挽留,梁孟松也就沒有離職了,很多人表示,也許是錢給得不夠,所以留不住人。
但其實按照中芯國際的年報顯示,2020年梁孟松從上市公司獲得的總報酬達2881．1萬元,較上年34．1萬美元(約合人民幣223．28萬元)大幅上漲。
其中,2250萬元為中芯國際向梁孟松贈送的房產價值(含稅),用于其居家生活,很明顯給的激勵還是不錯的。
而在6月25日,中芯國際召開了股東大會后,又給高管/員工們發(fā)激勵了,這次又是大手筆。拿出了7565．04萬股股票,獎勵給了4000名員工,員工只需要以20元/股的價格購買就行,按照現在59．7的價格,相當于送給員工30多億元。
其中梁孟松、蔣尚義、周子學、趙海軍這4大高管,均能獲賺40萬股,相當于白送給這幾位大佬各1588萬元(減去20元的成本價)。
這也意味著一年內,不包括工資,梁孟松就獲得了2250+1588=3838萬元的激勵,一棟是房子,一部分是股票激勵。
這也說明,梁孟松留任中芯國際,其實上是穩(wěn)了,你覺得呢?畢竟之前梁孟松是認為對他不信任與不尊重才提出離職的,現在這么給力的激勵他,足夠重視與信任了。
當然,梁孟松肯定是值這么多錢的,作為中芯國際聯席CEO,一直負責的就是先進工藝部分,加入中芯國際后,短短三年間,中芯國際完成其它公司要花10年才能完成的五個世代技術開發(fā),使中芯國際實現28nm、14nm進入規(guī)模量產,7nm技術的開發(fā)也已經完成, 只待EUV光刻機的到來,而5nm和3nm的最關鍵、也是最艱巨的8大項技術也已經有序展開。
