全球連接和傳感領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)泰科電子（TE Connectivity，以下簡(jiǎn)稱“TE”）與賽迪顧問聯(lián)合發(fā)布《2018中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“2018報(bào)告[1]”）。通信/IT/其他電子設(shè)備（以下簡(jiǎn)稱 “通信” ）、汽車行業(yè)成為當(dāng)下國(guó)內(nèi)工程師眼中創(chuàng)新空間最大的領(lǐng)域；八成以上工程師看好中國(guó)的創(chuàng)新未來；近六成中國(guó)工程師懷有 “通過技術(shù)改變世界” 的創(chuàng)新情懷。

　　“2018報(bào)告”反映，81%的國(guó)內(nèi)工程師認(rèn)同中國(guó)創(chuàng)新實(shí)力較五年前有所提升。這一結(jié)果與美國(guó)康奈爾大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織對(duì)中國(guó)創(chuàng)新實(shí)力提升的認(rèn)可[2]不謀而合。“中國(guó)創(chuàng)新崛起的背后是日益提升的工程創(chuàng)新能力。”賽迪顧問資深分析師顧文彬指出，“今年，我們和TE共同關(guān)注中國(guó)工程師的創(chuàng)新，正是希望通過調(diào)研，了解工程師的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，探討企業(yè)和社會(huì)如何更好地賦能，共同激發(fā)工程師的潛能，推動(dòng)中國(guó)創(chuàng)新中堅(jiān)力量的提升。”

　　TE Connectivity副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理來詠歌先生表示：“TE致力于創(chuàng)造一個(gè)更安全、可持續(xù)、高效和互連的未來。我們深知工程師是實(shí)現(xiàn)這一使命的核心力量。從2014年起，我們就持續(xù)關(guān)注工程師的創(chuàng)新議題。我們很欣喜地看到工程師對(duì)中國(guó)創(chuàng)新環(huán)境的肯定，也希望通過調(diào)查研究，提供更多的洞察，以聚集社會(huì)各界之力，激發(fā)工程師的創(chuàng)新活力和能量。”

　　今年調(diào)研引用“創(chuàng)新能量指數(shù)”，從工程師的視角洞察影響創(chuàng)新的因素與未來趨勢(shì)；同時(shí)，就工程師如何提高創(chuàng)新能力、企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤及社會(huì)如何為創(chuàng)新提速加油展開探討，并將當(dāng)下中國(guó)工程師的見解呈現(xiàn)于報(bào)告中。

　　工程師的創(chuàng)新能量源自哪里？

　　近六成受訪工程師認(rèn)為創(chuàng)新的目的是“通過技術(shù)改變世界”。50后的工程師希望通過技術(shù)改變世界的比率最高，達(dá)到64%，最具工程師情懷；從行業(yè)看，醫(yī)療制藥行業(yè)的工程師選擇該項(xiàng)的比例高達(dá)57%，獨(dú)占鰲頭。此外，90后相比其他年齡段的工程師，更具創(chuàng)新熱情，選擇創(chuàng)新是“熱情所在”的比例高于其他各年齡層的工程師。

　　通信與汽車行業(yè)，是工程師眼中的創(chuàng)新能量風(fēng)口。83%的工程師認(rèn)為，通信行業(yè)是創(chuàng)新空間最大的行業(yè)；53%的工程師選擇了汽車行業(yè)。通信行業(yè)，擁有巨大的市場(chǎng)需求、快速的技術(shù)迭代、成熟的產(chǎn)業(yè)鏈、較短的驗(yàn)證周期等優(yōu)越條件，而新能源車的迅猛發(fā)展也讓中國(guó)汽車行業(yè)迎來了創(chuàng)新春天；相比之下，受訪者普遍認(rèn)為傳統(tǒng)的采礦/冶金/建筑等行業(yè)創(chuàng)新空間較小。工程師認(rèn)為，人工智能、大數(shù)據(jù)、新材料是影響未來創(chuàng)新的關(guān)鍵技術(shù)，而近年來頻繁見諸于報(bào)端的區(qū)塊鏈技術(shù)卻并未得到工程師的青睞。

　　企業(yè)與社會(huì)如何賦能創(chuàng)新？

　　企業(yè)如何深耕創(chuàng)新土壤？“2018報(bào)告” 顯示，資金支持不足、研究配套不完善是掣肘創(chuàng)新的主要因素。工程師希望企業(yè)在提供這些 “硬件支持” 的同時(shí)，搭建開放的創(chuàng)新交流機(jī)制與平臺(tái)、建立多維度的創(chuàng)新績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，并且保證工程師能有足夠的時(shí)間和精力用于創(chuàng)新，避免不必要的內(nèi)耗。

　　報(bào)告結(jié)果還顯示：70%的受訪者希望企業(yè)提供寬容的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。從趨勢(shì)看，越年輕的工程師，對(duì)于試錯(cuò)機(jī)會(huì)的需求越旺盛。為了鼓勵(lì)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新熱情，企業(yè)如何在提供較為寬松的容錯(cuò)機(jī)制的同時(shí)，滿足經(jīng)費(fèi)控制和項(xiàng)目時(shí)效的要求，是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)。

　　社會(huì)如何為創(chuàng)新提速加油？逾八成工程師認(rèn)為創(chuàng)新支持政策，特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和人才培養(yǎng)方面，對(duì)提升社會(huì)創(chuàng)新環(huán)境更為重要；近七成工程師希望創(chuàng)新能得到更實(shí)際的認(rèn)可，如購房貸款減免息等。

　　中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)[3]

　　“2018報(bào)告”從工程師對(duì)個(gè)人創(chuàng)新現(xiàn)狀的滿意度、所在企業(yè)提供的創(chuàng)新平臺(tái)與氛圍、中國(guó)社會(huì)創(chuàng)新環(huán)境的評(píng)價(jià)以及對(duì)中國(guó)創(chuàng)新未來是否看好四個(gè)維度出發(fā)，構(gòu)建了中國(guó)工程師創(chuàng)新能量指數(shù)（以下簡(jiǎn)稱“指數(shù)”）。“指數(shù)”的建立旨在反映創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中個(gè)人、企業(yè)以及社會(huì)三大主體的現(xiàn)狀。“指數(shù)”的綜合得分可以作為年度的參照點(diǎn)，以觀察現(xiàn)在和未來中國(guó)社會(huì)創(chuàng)新實(shí)力的變化。根據(jù)評(píng)定，2018年指數(shù)綜合得分為82分（滿分為100分）。其中個(gè)人滿意度指數(shù)為22，企業(yè)滿意度指數(shù)為25，社會(huì)滿意度指數(shù)為21，未來信心指數(shù)為14。