美國大企業多年前就以創新手法招攬人才,在面談時問些無厘頭的“腦筋急轉彎”問題。據中國臺灣《聯合報》報道,現在美國經濟不景氣,小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才,因此美國企業面談的問題千奇百怪,應征者最好有心理準備。
求職網站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄,列出2010年最搞怪的25個面談問題,名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題:“如果把你縮小到鉛筆大小,放入攪拌器,你要如何脫困?”
如果想到Google擔任人力分析師,最好先想想這個問題的答案:“這個房間能塞進多少個籃球?”想當亞馬遜的經理,就得知道“如果有5632人參加比賽,需要多少場賽事才能決定冠軍?”
想做IBM的軟件工程師嗎?得回答出“不使用磅秤,如何稱出大象的體重”。
蘋果公司的問題也很古怪:“有3個箱子,一個只裝蘋果,一個只裝橙,另一個裝蘋果和橙。3個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子,不能看里面,你拿出一個水果,看著這個水果,你能立刻為3箱水果貼上正確標簽嗎?”
Epic系統公司的問題更讓人為之氣結:“一個蘋果售價20美分,一個橙賣40美分,一個葡萄柚60美分,一個梨賣多少?”
從這些腦筋急轉彎的問題,可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題,更不會問“5年后想達到什么成就”之類的八股問題。
美國求職網站“玻璃門”搜羅求職者的面談記錄,列出2010年最搞怪的25個面談問題,名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題:“如果把你縮小到鉛筆大小,放入攪拌器,你要如何脫困?”
想做IBM的軟件工程師嗎?得回答出“不使用磅秤,如何稱出大象的體重”。
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